牙齿掉了一个可以评工伤吗?

牙齿掉了一个是否可以评工伤，首先要判断是否符合工伤认定的基本条件。以下从不同情况为你详细分析：
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致牙齿掉落，通常可以认定为工伤。若存在以下不同情形，认定结果会有所差异：
1. 若牙齿掉落是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致，属于工伤认定范畴；
2. 若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致牙齿掉落，可认定为工伤；
3. 若因工外出期间，由于工作原因受到伤害（如出差途中发生事故导致牙齿掉落），符合工伤认定条件；
4. 若上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致牙齿掉落，也可申请工伤认定；
5. 若牙齿掉落是因自身疾病或非工作原因（如打架斗殴、醉酒等）导致，则无法认定为工伤。
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牙齿掉了一个能否评工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。牙齿掉了一个若符合上述情形之一，如在工作中因机械操作失误被工具砸中导致牙齿脱落，即属于“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，可依据该条款认定为工伤。反之，若不符合上述任何情形，如因个人原因在工作时间外摔倒导致牙齿掉落，则无法适用该条例认定为工伤。
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牙齿掉了一个若要申请工伤认定并维护权益，可参考以下实用行动建议：
1. 及时报告并申请工伤认定：事故发生后立即向用人单位报告，并要求其在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，本人或近亲属需在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，避免超过申请时限影响权益。
2. 收集并保存关键证据：整理与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明（需明确牙齿掉落的原因及伤情）、事故现场目击证人证言（如有）等，确保证据链完整以证明伤害与工作的关联性。
3. 配合医疗和鉴定程序：按医嘱进行治疗，保留所有医疗记录和费用凭证；待伤情稳定后，根据社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会的要求，及时申请劳动能力鉴定（若涉及伤残等级评定），明确牙齿掉落是否构成伤残及等级。
4. 与用人单位协商或寻求法律帮助：若单位配合工伤认定及赔偿流程，可协商处理后续事宜；若单位拒绝或存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师介入维权。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、申请时限要求以及用人单位的配合程度。如果你在操作过程中遇到单位不配合、证据收集困难等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。
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牙齿掉了一个申请工伤认定和赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请被驳回风险：若无法提供充分证据证明牙齿掉落与工作存在因果关系，可能导致工伤认定申请被社会保险行政部门驳回。例如，某职工在工作时因自身违规操作（如擅自拆卸机器）导致牙齿被零件砸落，但未保留现场视频或证人证言，用人单位又否认其因工作原因受伤，社会保险行政部门可能因证据不足驳回申请。
2. 用人单位拒付赔偿风险：即使工伤认定成功，若用人单位未依法缴纳工伤保险，可能拒绝支付工伤保险待遇。例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工因工导致牙齿掉落并被认定为工伤后，公司以资金紧张为由拖延或拒绝支付医疗费、伤残补助金等费用，员工需通过仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。