没上班公司给交了保险可以退吗

您问的没上班公司给交了保险是否可以退，这需要结合具体情况判断。一般情况下，公司为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）在正常缴费状态下不能随意退保。如果存在以下不同情况，处理方式有所差异：1. 若存在劳动关系存续期间，公司依法为员工缴纳社会保险是法定义务，员工无权要求退保。即使员工未实际到岗上班（如请假、待岗等符合规定的情形），只要劳动关系存在，社保缴纳行为合法，保费已进入社保统筹账户和个人账户，无法退还。2. 若存在劳动关系已解除或终止的情况，员工仍发现公司继续为其缴纳社保，此时员工应及时与公司沟通。对于多缴纳的部分，公司可向社保部门申请退还或从后续应缴费用中抵扣，员工个人无需退还，但也不能以此为由要求退保。3. 若存在公司错误缴纳社保的情况（如与员工不存在劳动关系却误缴），公司可依据相关规定向社保经办机构申请办理社保退费手续，员工应配合提供相关证明材料，但员工个人不能直接申请退保。
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针对没上班公司给交了保险是否可以退的问题，我们结合相关法律依据来分析。根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务以劳动关系存在为前提。在您没上班但公司仍缴纳保险的情况下，若双方劳动关系依然存续（如您处于病假、事假、产假等法定假期或公司安排的待岗期间），公司的缴费行为符合法律规定，社保费用一旦缴纳，即纳入国家社保统筹基金和个人账户，用于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，根据社保管理相关规定，这种情形下不允许退保。因此，在此种劳动关系存续的前提下，没上班公司给交了保险是不可以退的。
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对于没上班公司给交了保险是否可以退以及后续如何处理，以下是几点实用行动建议。1、核实劳动关系状态：首先确认自己与公司当前的劳动关系是否存续。可以通过查看劳动合同、工资支付记录、考勤记录等方式，明确没上班期间是属于请假、待岗、旷工还是劳动关系已经解除等情况，这是判断社保能否退以及如何处理的基础。2、与公司沟通确认：主动与公司人力资源部门联系，了解公司继续为自己缴纳保险的原因。明确是公司失误操作、双方存在未结清的劳动关系事宜还是其他特殊情况，避免因信息不对称导致误解。3、咨询社保经办机构：携带本人身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构咨询。向工作人员说明没上班但公司缴纳保险的具体情况，了解这种情形下社保退费的政策规定、所需条件和办理流程，获取权威的官方解答。4、保留相关证据材料：收集并保存好与社保缴纳相关的所有凭证，如社保缴费记录、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的争议或需要办理相关手续时会起到重要作用。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的实际状态以及社保政策的具体规定，以合法合规为首要原则。如果您在处理过程中遇到复杂情况或对相关政策理解不清，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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没上班公司给交了保险，可能会存在一些潜在的法律风险点。1、公司可能要求员工返还社保费用。如果员工没上班是因为旷工等违反公司规章制度的行为，而公司在不知情的情况下继续为其缴纳了社保，之后公司发现后，可能会依据相关规定要求员工返还公司缴纳的那部分社保费用。例如，员工王某无故旷工三个月，公司因管理疏忽未及时停缴社保，事后公司向王某追讨这三个月公司缴纳的社保费用，双方因此产生纠纷。2、可能影响员工与新单位的社保缴纳。如果员工已经离职，但原公司仍在为其缴纳社保，会导致新单位无法正常为其办理社保参保手续，影响员工在新单位的社保权益。比如，张某从A公司离职后到B公司上班，A公司未及时停缴社保，B公司多次尝试为张某参保均失败，导致张某在B公司工作期间社保处于断缴状态，影响了其医疗保险的使用。