未签劳动合同主动辞职，一般无补偿金。但若因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条导致辞职，劳动者可获补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职补偿问题，处理如下：1. 与用人单位协商，看是否能就补偿金达成一致。2. 若协商无果，可向劳动部门申请调解，寻求专业帮助。3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求合理补偿。4. 对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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