工资条缺失导致少发工资，可依法维权。依据《劳动法》，工资条是员工权益的保障，缺失可能导致权益受损。不及时处理，可能影响个人财务规划和生活质量，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资条缺失导致少发工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与雇主沟通，无果则向劳动行政部门举报；若仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁不满，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资条缺失少发工资，应维权。操作如下：1. 与雇主沟通，要求补发工资条并核对工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交证据举报；3. 举报后问题依旧，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼。
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