当员工拒绝签订劳动合同时，用人单位若未采取适当措施或继续用工，可能面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，即便员工不签，用人单位也有责任确保合同签署，否则需承担经济赔偿的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位应：1.明确告知员工签订劳动合同的必要性和法律责任；2.在员工入职时即启动合同签订流程，避免拖延；3.对于拒绝签订的员工，及时书面记录并通知，保留证据；4.定期审查劳动合同签订情况，确保合规；5.必要时，咨询专业法律意见，以应对潜在的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对员工不签劳动合同的情况，用人单位可采取以下措施：1.与员工沟通，了解其拒绝签订的原因，尝试解决问题；2.若沟通无果，可书面通知员工签订，并保留证据；3.若员工仍拒绝，用人单位有权终止劳动关系，但需确保程序合法，避免非法解雇风险。
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