离职后不给报销

针对您提出的离职后不给报销能否要求额外经济补偿的问题，根据《劳动法》的相关规定，对于恶意拖欠工资（包括应报销费用）的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，如果公司确实存在拖欠您报销费用的行为，并且被认定为恶意，您不仅有权要求公司支付拖欠的报销费用，还可以要求额外的经济补偿。建议您在收集足够证据后，先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持报销主张：1.劳动合同或工作证明，以证明您与公司存在劳动关系；2.报销费用清单及发票，以证明您所主张的报销费用真实存在；3.其他劳动者的证言或录音等，以证明公司存在拖欠报销费用的行为。请确保所有证据真实有效，以便在协商、举报、仲裁或诉讼过程中有力地维护您的合法权益。
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针对您在不同情况下如何操作来维护报销权益的问题，以下是简要的操作指南：1.若公司拒绝报销但愿意协商，您可尝试与公司达成和解协议；2.若公司拒绝协商，您可向劳动监察大队提交举报材料，包括劳动关系证明、报销费用清单等；3.若举报无果，您可申请劳动仲裁，提交相关证据并等待仲裁结果；4.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。请根据实际情况选择适合您的维权方式。