可以协商或依法解约就业协议。依据《劳动合同法》，解约需明确双方信息、解约时间、薪资结算等，否则可能引发劳动争议。不及时处理可能导致法律纠纷和不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就业协议解约需明确方式。具体操作：1. 协议解除，双方协商一致，签订解约协议；2. 提前通知，劳动者按规定提前书面通知用人单位；3. 法定情形解除，如用人单位违规，劳动者可即时解除。每种方式均需确保手续完备，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就业协议解约方式有协议解除、提前通知解除等。选择方式需根据具体情况，如双方协商一致则选协议解除；如劳动者有法定情形，可选单方解除。
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