公司应支付九级伤残员工停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，员工九级伤残需支付停工留薪期工资及合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应赔偿九级伤残员工。具体操作：1.停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇；2.合同期满或员工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行；3.确保赔偿过程合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，根据员工实际情况和公司政策，合理确定赔偿金额和支付方式。
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