入职为什么扣两个月五险

入职扣两个月五险可能涉及工资与社保缴纳规定。从法律角度看，用人单位应及时为员工缴纳社保，扣两个月可能违反劳动法。若社保长时间未缴纳，可能影响员工权益，应及时咨询。【分析说明】根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。扣两个月五险可能意味着用人单位未按时履行缴费义务，这不仅违反了法律规定，也可能损害员工的社保权益，如医疗保险、养老保险等。【严重现象提醒】若社保长时间未缴纳，且用人单位无合理解释或拒绝补缴，这表明问题可能比较严重。此时，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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从法律角度，处理入职扣两个月五险问题的方式主要有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。【选择建议】首先尝试与用人单位沟通，了解其扣缴原因及补缴计划。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理入职扣两个月五险问题的具体操作如下：1. **与用人单位协商**：明确表达自身权益受损的情况，要求用人单位立即补缴社保，并给出明确的补缴时间表。2. **向劳动监察部门投诉**：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明用人单位的违法行为及自身受损情况。3. **申请劳动仲裁**：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求裁决用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。在诉讼过程中，应充分准备证据，确保自身主张得到法院支持。