劳务合同一般不会被认定为劳动关系，它代表一般的雇佣关系。
依据《劳动合同法》等，劳动关系需通过劳动合同确立，明确双方权责。若错误地将劳务合同视为劳动关系，可能导致法律适用错误，影响双方权益保护，如社保缴纳、解雇赔偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务合同与劳动关系区分问题，常见方式是审查合同条款及实际履行情况。
若合同明确为劳务性质且双方实际按此履行，则按雇佣关系处理；若合同虽名为劳务，但实质符合劳动关系特征，应依法认定为劳动关系。
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