在私企离职，员工能拿到哪些补助？

员工因私企未交公积金离职，可主张经济补偿及补缴公积金。分析：根据《劳动合同法》及公积金相关规定，用人单位应为员工缴纳公积金。若私企未缴纳，员工有权要求补缴，并可因此解除劳动合同，同时主张经济补偿。经济补偿通常按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。提醒：若私企拒绝补缴公积金或支付经济补偿，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确向私企提出补缴公积金及支付经济补偿的要求，并保留协商记录。2.投诉阶段：向当地公积金管理中心提交投诉材料，包括工作证明、工资条等，配合管理中心进行调查。3.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、公积金缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，需准备详尽的诉讼材料，并遵循法院程序进行。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：法律角度上，员工面临此类问题，常见的处理方式包括与私企协商、向公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首选与私企协商，若协商无果，可向公积金管理中心投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑效率、成本及自身情况。