公司搬迁赔偿员工维权

针对公司搬迁后未提前通知员工并进行赔偿的情况，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。根据解答内容，当劳动合同因公司搬迁无法履行时，公司应提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。若公司未履行这一义务，员工可以依据《劳动法》中关于劳动合同解除和经济补偿的规定，向公司提出赔偿要求，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，员工在公司搬迁赔偿中应重点关注赔偿标准是否符合《劳动法》规定，即按照工作年限计算赔偿数额；同时，要关注公司是否提前三十日以书面形式通知了搬迁及赔偿事宜；此外，还应确保赔偿方案中的工资标准与自身实际工资相符，避免公司以降低工资基数的方式减少赔偿金额。员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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若员工对赔偿方案有异议，首先应与公司进行沟通协商，尝试达成一致。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。同时，员工也可以准备相关证据，如工作年限证明、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应详细阐述异议点，并依据解答内容中的赔偿标准提出自己的合理诉求。