关于劳务关案件的再审?

您可能想进一步了解劳务关案件再审的法律基础。根据《民事诉讼法》的相关规定，劳务关案件若符合再审条件，当事人可申请再审。具体而言，这些情形包括：主要证据未经质证、基本事实缺乏证据证明、适用法律错误、未经传票传唤缺席判决等。这些情形界定清晰，如‘主要证据未经质证’指的是关键证据在原审中未经双方质证即被采纳，‘基本事实缺乏证据证明’则是指判决所依据的基本事实没有足够证据支持。法律依据为《民事诉讼法》第二百零七条的相关规定。
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从法律角度看，劳务关案件再审胜诉可能性需综合考虑多方面因素：如原审判决是否存在明显错误、再审请求是否合理且有充分证据支持、法律规定是否有利于再审申请人等。若原审确实存在重大瑕疵，且再审请求合理、证据充分，胜诉可能性则相对较高。反之，若原审判决无误或再审请求缺乏充分证据，胜诉可能性则较低。