员工社保工伤轻伤一次性赔偿，公司和员工各承担多少？

工伤轻伤一次性赔偿，公司与员工承担比例依社保缴纳情况定。根据《工伤保险条例》，若公司缴纳社保，大部分费用如伤残补助金、医疗补助金由社保承担，就业补助金、停工留薪工资由公司承担；若未缴纳社保，所有赔偿由公司承担。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿依情况定。1.若公司缴纳社保：向社保部门申请赔偿，包括伤残补助金、医疗补助金等；公司支付就业补助金及停工留薪工资。2.若公司未缴纳社保：与公司协商赔偿，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担全部赔偿费用，包括医疗费、护理费、误工费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿处理需视社保缴纳情况，选择不同承担方式。若公司已缴纳社保，则大部分赔偿由社保部门承担，公司仅需承担部分费用；若未缴纳社保，公司需承担全部赔偿。选择处理方式时，应首先确认社保缴纳情况。