九级工伤后，这样可以吗？

九级工伤公司不能解除劳动合同。依据《劳动合同法》，工伤职工非过失性情况下，单位不得解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临失业且赔偿不足的风险。
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九级工伤不能解除合同。操作如下：1.与单位沟通，要求按法履行，不得解除；2.若单位坚持，可提起劳动仲裁，请求继续履行合同；3.如不想继续，可与单位协商赔偿，依据《劳动合同法》要求二倍经济补偿。
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九级工伤应保留劳动关系。处理方式有：要求单位继续履行合同，或协商赔偿后解除。选择应基于个人意愿与单位协商情况，确保合法权益最大化。