出纳私自发放拖欠的工资

出纳私自发放拖欠的工资，这一行为可能构成对用人单位财务管理制度的违反，并可能触及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若出纳此行为导致用人单位面临法律制裁，出纳个人也可能因其失职或违法行为承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚或民事赔偿责任。
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从法律角度，劳动者应确保工资权益不受侵害的方法包括：1.与用人单位签订正式的劳动合同，明确工资支付标准、时间和方式；2.定期核对工资发放记录，确保与实际发放相符；3.若遭遇拖欠工资，及时保留证据并向劳动行政部门投诉或申请仲裁；4.了解并运用《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益。
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若出纳私自发放了部分拖欠的工资但仍有部分未发放，劳动者可采取以下措施：1.继续向劳动行政部门投诉，说明仍有部分工资未支付的情况；2.向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付剩余工资及可能的赔偿金；3.若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。