在物业当监控10几天没有签合同可以尽快离职并且拿到工资吗?

在物业当监控10几天没有签合同的情况下，您可以尽快离职并有权拿到工资。以下针对不同情况为您详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如您已按物业要求提供监控工作、接受物业管理、物业安排了具体工作内容和时间），即使未签合同，您提供劳动后有权获得相应工资，且可随时离职。因为根据规定，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，劳动者在试用期内（未约定试用期则视为非试用期，可提前通知后离职，但您工作仅10几天，通常可协商即时离职）有权解除劳动关系并获得劳动报酬。
2. 若物业否认劳动关系存在且拒绝支付工资，您需收集能证明事实劳动关系的证据（如工作记录、考勤记录、与物业管理人员的沟通记录、同事证言等），通过协商或向劳动部门投诉、申请仲裁等方式维权。
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针对您在物业当监控10几天没签合同能否离职拿工资的问题，以下结合法律依据为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在物业当监控仅10几天，尚未超过一个月，此时物业未签合同的行为暂未违反该条关于支付双倍工资的规定。但《劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，您在物业当监控，提供了劳动，双方已建立事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权离职并要求物业在离职时结清10几天的工资。
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结合您在物业当监控10几天没签合同想离职拿工资的情况，为您提供以下实用行动建议：
1. 主动与物业协商：直接向物业负责人提出离职并要求结算10几天的工资，说明您提供了监控劳动，存在事实劳动关系，依据法律规定应获得报酬。协商时注意态度诚恳，争取和平解决，这是最快捷的方式。
2. 收集并保存证据：整理好您在物业当监控的工作记录（如监控值班表、工作内容记录）、考勤记录（如打卡记录、签到表）、与物业管理人员的沟通记录（如微信聊天记录、工作安排通知）等，这些能证明您在物业当监控的事实劳动关系及工作时长，为后续维权提供依据。
3. 向物业所在地劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证及收集的证据到当地劳动监察大队投诉，投诉物业未及时支付工资。劳动监察部门会介入调查，督促物业支付您的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后物业仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律程序要求物业支付工资。
选择解决方案时，重点考虑您与物业的沟通情况、证据是否充分以及您希望解决问题的紧急程度。若您想更高效地解决在物业当监控未签合同离职拿工资的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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在物业当监控10几天没签合同离职拿工资的过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 事实劳动关系难以证明的风险：如果您在物业当监控期间没有任何书面证据（如工作证、考勤表、工资条等），且物业不承认您在此工作过，您可能面临无法证明事实劳动关系的风险。例如，您仅在物业当监控10几天，每天只是到岗后自行操作监控设备，没有与其他同事过多交流，也没有任何工作记录留存，物业可能会否认您的工作事实，导致您无法顺利索要工资。
2. 工资数额无法确定的风险：由于未签订劳动合同，双方可能未明确约定工资标准。若物业在您离职时主张较低的工资标准，而您又无法提供证据证明双方曾约定的工资数额（如面试时的沟通记录、与负责人的聊天记录等），可能会面临工资数额无法确定，只能按当地最低工资标准或物业单方面主张的标准结算工资的风险，从而影响您应得的劳动报酬。