原单位工资原始表丢失，现要办理社保补缴，请问可以重新制作工资表吗？

原单位工资原始表丢失，现要办理社保补缴，重新制作工资表是可行的，但需确保其真实性和合法性。
如果或若存在原单位配合的情况，可由原单位根据实际发放工资的情况，重新制作工资表，且需加盖单位公章，并由相关负责人签字确认，以保证其形式上的真实性和合法性。如果或若存在原单位不配合的情况，个人可以尝试收集其他能证明工资收入的证据，如银行发放工资的流水记录、劳动合同中约定的工资标准、同事的证言等，以此为依据与社保部门沟通，看是否可以作为制作工资表的参考。如果或若存在重新制作的工资表与实际工资情况不符的情况，可能会被社保部门认定为虚假材料，从而导致补缴申请被驳回，甚至可能面临相应的法律风险。
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原单位工资原始表丢失，现要办理社保补缴，关于重新制作工资表的合法性，可依据相关法律法规进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”从上述法律规定可以看出，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社保费，而工资表是确定社保缴费基数的重要依据。在原单位工资原始表丢失的情况下，重新制作工资表若能真实反映职工当时的工资水平，且符合相关规定，是可以作为补缴社保依据的。因为社保补缴的核心是确保缴费基数的准确性，只要重新制作的工资表真实合法，能够证明职工的工资收入情况，就符合法律要求，社保部门应当据此办理补缴手续。
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原单位工资原始表丢失，现要办理社保补缴，在重新制作工资表方面，可参考以下实用行动建议。
1、联系原单位协商制作：主动与原单位沟通，说明办理社保补缴的需求，请求原单位根据财务凭证等原始记录重新制作工资表，并加盖单位公章和相关负责人签字。这样制作的工资表具有较高的可信度，能更好地被社保部门认可。 2、收集辅助证据佐证：除了重新制作的工资表，同时收集银行工资流水、劳动合同、考勤记录等能证明工资收入和劳动关系的证据。这些证据可以与重新制作的工资表相互印证，形成完整的证据链，提高补缴申请的成功率。 3、咨询当地社保部门：前往当地社保经办机构，详细咨询工资原始表丢失后重新制作工资表办理补缴的具体要求和流程。不同地区的社保政策可能存在差异，了解清楚当地规定后再进行操作，能避免走弯路。 4、寻求专业法律帮助：如果原单位拒绝配合或在办理过程中遇到疑难问题，可以咨询专业律师。律师能根据具体情况提供法律建议，协助与原单位或社保部门沟通，维护自身合法权益。 选择解决方案时，应重点考虑重新制作工资表的真实性、辅助证据的充分性以及社保部门的具体要求。如果您在操作过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的指导。
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原单位工资原始表丢失，现要办理社保补缴，重新制作工资表可能会面临以下法律风险点。
1、证据链不完整风险：如果重新制作的工资表没有其他证据佐证，可能会被社保部门认定为证据不足。例如，仅提供重新制作的工资表，而没有银行流水、劳动合同等辅助证据，社保部门无法核实工资表的真实性，从而拒绝补缴申请，导致无法正常享受社保权益。 2、法律责任风险：若重新制作的工资表存在虚假信息，如虚增工资数额以提高社保缴费基数，可能会被认定为骗保行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”这种情况下，个人将面临罚款等法律责任。