交通事故工伤，生活不能自理，保险公司己正常赔偿，单位还能补偿吗

交通事故导致工伤且生活不能自理，单位是否还能补偿需视具体情况而定。
交通事故导致工伤且生活不能自理的情况下，单位仍可能需要承担相应的补偿责任。具体如下：
如果属于工伤认定范围，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，包括生活护理费等。
如果单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位自行承担全部工伤保险待遇。
如果交通事故责任方已由保险公司赔偿，不影响工伤保险待遇的申请，但部分赔偿项目可能需避免重复主张。
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受生活护理费。
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交通事故导致工伤的赔偿需依据《工伤保险条例》第十四条及相关规定进行适用分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若交通事故发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间因工作原因受伤，也可依据该条第一项或第五项认定为工伤。
若已由保险公司赔偿医疗费、误工费等，不影响工伤保险待遇的申请，但部分赔偿项目如医疗费、交通费等可能存在重复赔偿问题，需在实际操作中注意区分。
此外，若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上，只要符合工伤认定条件，即使保险公司已赔偿，单位仍有义务依法支付工伤保险待遇，确保职工合法权益不受损害。
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交通事故导致工伤且生活不能自理的，建议采取以下行动以保障权益：
1、及时申请工伤认定：应在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保获得法律保障。
2、进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后申请劳动能力等级鉴定，以便确认是否构成伤残及伤残等级，进而确定生活护理费等赔偿标准。
3、收集并保存相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言、上下班路线图等，有助于认定工伤和后续赔偿。
4、咨询专业律师：若单位推诿或拒绝赔偿，建议尽早咨询律师，获取专业法律意见，必要时提起仲裁或诉讼。
选择解决方案时应重点考虑工伤认定时效、证据完整性及单位是否缴纳工伤保险等因素，以便制定最有利的维权路径。
如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。
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交通事故导致工伤且生活不能自理的情况下，存在以下法律风险点：
1、错过工伤认定时效：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能无法再认定为工伤，从而丧失工伤保险待遇。例如，某员工在交通事故后未及时申请认定，两年后才提出，最终被拒绝认定为工伤。
2、赔偿项目重复主张被驳回：若同时从交通事故责任方和工伤保险中重复主张医疗费、误工费等，可能导致部分赔偿请求被法院或仲裁机构驳回。例如，某员工在获得交通事故赔偿后再次主张工伤医疗费，最终未获支持。