公司不给交社保又不辞退

针对您提出的问题，如果公司不交社保，您想要解除劳动合同并要求经济补偿，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。您可以先与公司进行沟通，要求其补缴社保；若公司拒绝，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持诉求：一是劳动合同，证明与公司存在劳动关系；二是社保缴纳记录，证明公司未依法缴纳社保；三是工资条或银行流水，证明劳动报酬情况；四是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明已尝试与公司协商解决。这些证据将有助于劳动仲裁委员会或法院更好地了解案件事实，作出公正裁决。
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除了要求经济补偿，您还可以主张公司补缴欠缴的社保费用，以确保自己的社保权益不受损害。同时，如果公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，您还可以要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。具体操作需根据具体情况而定，建议咨询专业律师。