若编制内教师试用期工资低于法定标准，即低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且低于用人单位所在地的最低工资标准，教师可依据《劳动合同法》的相关规定，首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；若仍未得到合理解决，教师还可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，编制内教师试用期的最长时限需遵循《劳动合同法》的相关规定。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，除非有特别规定或双方协商一致，编制内教师的试用期最长不得超过二个月。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若编制内教师试用期表现优异，是否提前结束试用期并享受正式工资，需视用人单位的具体规定而定。一般情况下，用人单位可根据《劳动合同法》及内部管理制度，对表现突出的试用期员工进行提前转正的评估。若评估通过，可提前结束试用期并调整至正式工资。但具体操作需遵循用人单位的正规流程。
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