事假多少天可辞退无明确规定。若用人单位非法以事假长辞退，劳动者可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，用人单位需合法处理劳动关系，不得无故辞退。长期事假用人单位可不批，但不作为辞退理由。若违法辞退，劳动者有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假辞退问题应对如下：1. 确认事假是否获批，若已批则不能作为辞退理由。2. 若未批且被辞退，检查用人单位制度，看是否违规。3. 若认为辞退不合法，收集证据，如请假记录、辞退通知等。4. 先尝试与用人单位协商，解释情况并要求合理处理。5. 协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事假辞退问题的常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因及依据；若协商无果且认为辞退不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑实际情况及证据充分性。
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