雇主不签劳动合同

当雇主不签劳动合同时，劳动者在协商无果后，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维权。根据该法第四条，劳动者有权请工会或第三方与用人单位协商。若协商不成，根据第五条，劳动者可向调解组织申请调解，调解不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一流程为劳动者提供了明确的维权路径。
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在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试以下备选方案：首先，与用人单位直接协商，寻求和解；其次，若协商无果，可请工会或第三方进行调解，尝试达成调解协议。这两种方式均为劳动者在正式申请劳动仲裁前的备选解决方案。
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从法律角度看，雇主不签劳动合同可能面临支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，雇主应及时与劳动者签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。