单位原工作时间上12休36天怎么算
仙居离婚律师
2025-06-19
单位原工作时间上12休36天需按公司规定算,且应遵守劳动法。依据《劳动法》,每周工作不超44小时,至少休息1天。若调整工作时间,需确保足额支付工资,否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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