辞职工资减半怎么办

辞职工资减半不合理。依据《劳动合同法》，若提前申请离职或单位有违法情形，员工可离职，单位不应减半工资。单位若故意刁难，可向劳动行政部门申诉。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临经济损失。
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辞职工资减半需处理。操作方式如下：1. 与单位沟通，了解减半原因，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动行政部门提出申诉，请求介入调解；4. 如仍无法解决，可考虑法律诉讼，维护自身权益。
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辞职工资减半，法律上常见的处理方式是协商、调解或申诉。首先应与单位协商，协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，则向劳动行政部门申诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。