被公司辞退没有收到辞退通知书

您在被公司辞退但未收到辞退通知书的情况下，确实可以依据《中华人民共和国劳动法》提起诉讼要求赔偿。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明，并明确告知劳动者相关权利义务。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金等。劳动仲裁时效为一年，建议您及时收集证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应确保自己的权益得到保障的方式如下：一是及时收集并保存与工作相关的所有证据，以备不时之需；二是了解并熟悉劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同解除、经济补偿等方面的内容；三是在遇到劳动纠纷时，先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则及时向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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若您打算通过法律途径维权，不同情况下的操作如下：首先，收集所有与工作相关的证据，包括工作记录、工资单、同事证言等，以证明劳动关系及被辞退的事实。其次，尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要详细陈述事实，并提交证据。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。