员工放假期间喝酒受伤算工伤吗

员工放假期间喝酒受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，喝酒导致受伤不符合工伤认定条件。若因喝酒影响工作受伤，可能无法获得工伤赔偿，且可能面临公司纪律处分。
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常见处理方式为首先确认是否属于工作时间和工作地点，再判断是否存在喝酒行为。若确实发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》和《工伤保险条例》处理。选择处理方式时，应考虑具体情境与法律规定，确保合法合规。
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不算工伤。1. 如员工放假期间未执行工作任务，喝酒受伤属个人行为。2. 若在工作场合外喝酒后受伤，公司可依据《员工手册》处理，可能不予认定为工伤。3. 若因喝酒导致工作失误或影响，公司可按《劳动合同法》解除劳动合同。