60岁员工辞退有补偿吗

仙居离婚律师 2025-05-03
60岁员工辞退补偿视情况而定。依据《劳动合同法》,合同自然终止无补偿,无过错性辞退则需按工作年限补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理60岁员工辞退补偿问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商,协商不成可申请调解或仲裁,最后考虑诉讼。选择时需考虑效率、成本和员工情绪。
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60岁员工辞退补偿需分情况。操作如下:1. 合同自然终止,无需补偿;2. 无过错性辞退,按工作年限补偿,满1年补1月,6个月以上不满1年按1年计,不满6个月补半月。
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