工作期间突然脑梗是否属于工伤

工作期间脑梗若因工作原因引起，则属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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处理脑梗是否工伤的常见方式有申请工伤认定和与雇主协商。应先根据工伤认定条件判断，若符合条件则向劳动部门申请；若不符合，可与雇主协商补偿事宜，根据具体情况选择最佳方式。
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脑梗是否工伤需判断。操作如下：首先，确认脑梗是否因工作引起；其次，若因工作引起，收集证据向劳动部门申请工伤认定；若非工作原因，与雇主沟通协商补偿。不同情况需灵活处理。