下班途中发生意外，老板责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若员工下班途中遭遇非本人主责的交通事故等，可认定为工伤，享受工伤待遇。若员工主责，则不属工伤，公司无需负责。未及时申报工伤可能导致员工权益受损，影响治疗与赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班意外责任看情况。操作如下：1. 若属工伤（非本人主责），立即报警并就医，保存证据，向单位申请工伤认定；2. 若非工伤（本人主责），与老板沟通协商赔偿，不成可咨询律师或提起民事诉讼；3. 无论是否工伤，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班途中意外，处理方式需视责任而定。若属工伤，应申请工伤认定并享受待遇；若非工伤，可与老板协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据事故责任、伤害程度及法律规定综合考虑。
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