公司不给离职证明公积金怎么取

公司未提供离职证明，影响公积金提取，可依法维权。分析说明：根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同解除时出具离职证明。离职证明是办理公积金提取等手续的必要文件。若公司拒绝提供，构成违法行为，劳动者有权要求公司出具，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。提醒：若公司长时间拖延或明确拒绝出具离职证明，导致公积金无法提取，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，通过沟通促使公司履行法定义务；二是通过法律途径解决，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司友好协商，若协商无果，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选；若劳动仲裁未能解决问题，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司离职证明的必要性，提出合理请求，并保留沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、解除通知、沟通记录等证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司出具离职证明并承担相应责任。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证证明公司违法行为及自身损失，请求法院依法判决公司承担法律责任，包括出具离职证明、赔偿损失等。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。