企业按最低工资标准缴纳社保违法。按法律，社保应以职工实际工资为缴费基数，《社会保险法》有明确规定。若企业违反，将面临社保部门责令改正及罚款等处罚，且可能影响员工社保待遇，造成员工损失还需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与单位协商、向社保部门举报或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，要求按实际工资缴纳；若协商无果，可向当地社保部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最低工资标准缴纳社保不合法。不同情况下，员工应首先尝试与单位沟通，要求合规缴纳；若单位拒绝，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，并提供工资证明等证据。若因此造成员工社保待遇受损，还可要求单位赔偿。
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