试用期做了两天应支付工资，合法。依据《劳动法》等相关规定，试用期劳动者也享有获得劳动报酬的权利。不支付或少支付试用期工资，违反法律规定，可能引发劳动争议，影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。建议先与雇主沟通协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应支付工资。具体操作：1. 与雇主沟通，明确试用期工资标准及支付时间；2. 若雇主拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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