工厂让员工上半个月休半个月需视情况而定，可能不合法。依据《劳动法》，企业应保证员工每周至少休息一日，特殊情况下需经劳动行政部门批准。若未获批准，此做法可能违法，影响员工权益，面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与工厂协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂休假安排需合规。1. 若工厂安排符合劳动法规定，即保证每周至少休息一日或经批准实行特殊工时，则合法。2. 若不符合，员工可与工厂沟通，要求调整；工厂拒绝，员工可向劳动监察投诉，并提供工作记录等证据。3. 投诉无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决工厂是否需改正并赔偿。
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