被公司解雇是否可以要求补偿

被公司解雇可以要求补偿，具体视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违规解雇，需支付双倍赔偿金；协商解雇则按工作年限补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，错过赔偿机会。
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被解雇后要求补偿，常见方式有协商和仲裁。若公司愿意协商，可按工作年限获补偿；若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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被解雇可要求补偿。操作如下：1. 确认解雇原因，是否属于公司违规；2. 若违规，收集证据，如合同、解雇通知等；3. 先尝试与公司协商，按工作年限要求补偿；4. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。