单位解散年休假怎么赔付

单位解散年休假赔付需依法进行。依据《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》，单位解散时应折算并支付员工未休年假工资，同时按工作年限支付经济补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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单位解散年休假赔付方式如下：1. 折算员工未休年假天数并支付相应工资；2. 按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；3. 确保赔付过程符合《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》规定。具体操作需根据员工实际年假情况和工作年限来确定赔付金额。
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单位解散年休假赔付的常见处理方式为：折算未休年假并支付工资，同时支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑员工工作年限及未休年假天数，确保赔付合法合规。