国企在职领导是否可以去对应协会工作？

国企在职领导一般不宜兼职协会工作，需遵守相关规定。分析：国企在职领导作为公职人员，其兼职行为受到严格限制，以避免利益冲突和职务滥用。根据相关法律法规，公职人员不得违反规定兼职取酬或者从事有偿中介活动，也不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。对应协会如果涉及营利性或可能与国企存在利益关联，则国企领导兼职可能构成违规。提醒：若发现国企领导在协会兼职且存在利益输送或职务滥用等迹象，问题较为严重，应及时向纪检监察部门举报。
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处理方式：法律角度：对于国企领导兼职协会工作的问题，常见的处理方式包括自查自纠、组织调查以及纪律处分等。自查自纠即领导自行检查并纠正违规行为；组织调查则由相关部门对兼职行为进行调查核实；纪律处分则针对违规兼职的领导给予相应的党纪政纪处分。选择建议：具体选择哪种处理方式，需根据兼职行为的性质、情节及后果等因素综合考虑。轻微违规可通过自查自纠解决，严重违规则需组织调查并依法依规处理。
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具体操作：1.自查自纠：国企领导应主动检查自身是否存在违规兼职行为，一旦发现应立即纠正，并主动向组织报告。2.组织调查：相关部门在接到举报或发现线索后，应启动调查程序，核实兼职行为的真实性及是否存在利益冲突等问题。调查过程中应收集相关证据，形成调查报告。3.纪律处分：对于查实的违规兼职行为，应根据情节轻重给予相应的党纪政纪处分，如警告、记过、降职、撤职等。同时，应责令违规兼职的领导辞去协会职务，消除不良影响。若构成犯罪的，还应依法追究刑事责任。在处理过程中，应确保程序合法、证据确凿、定性准确、处理恰当。